一般来说，传统汽车4S店里的销售员，底薪的比例比较低，主要是销售提成比较高，卖的越多，收入也就越高。有些品牌不会设置提成上限，如果能够拿到月销冠军的话，还会有额外的奖励。这也是目前绝大多数的汽车4S店比较流行的做法。
这种做法的特点在于，鼓励销售员个人的努力提升销量，甚至鼓励内部竞争。过去甚至会出现同一家4S店，不同的销售员抢“客户”的情况。还会出现有经验的销售人员收入高，没经验的销售人员收入低的情况。
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蔚来ES6传统汽车4S店里的销售员
摘要来自：《网传蔚来汽车销售员月入17万元，为什么会赚这么多？》
【易车摘要频道】下列精选内容摘自于《网传蔚来汽车销售员月入17万元，为什么会赚这么多？》的片段：
一般来说，传统汽车4S店里的销售员，底薪的比例比较低，主要是销售提成比较高，卖的越多，收入也就越高。有些品牌不会设置提成上限，如果能够拿到月销冠军的话，还会有额外的奖励。这也是目前绝大多数的汽车4S店比较流行的做法。
这种做法的特点在于，鼓励销售员个人的努力提升销量，甚至鼓励内部竞争。过去甚至会出现同一家4S店，不同的销售员抢“客户”的情况。还会出现有经验的销售人员收入高，没经验的销售人员收入低的情况。