至此，福特汽车将其在华开展多年的各项企业社会责任项目——“福特汽车环保奖”、“福特优行创新挑战赛”及“福特员工志愿者行动”——进行了整合、聚焦与升级，以便更好地推动企业、环境和社区可持续发展目标的实现。
与此同时，福特汽车持续推进与快速落地中的电气化战略，也与公司的可持续发展目标高度一致，在产品、生产和供应链等各个环节展开大胆而紧迫的一系列行动，共同为创建一个更美好的世界做出了积极而富有成效的贡献。
福特中国传播及企业社会责任副总裁杨美虹
活动现场，福特中国传播及企业社会责任副总裁杨美虹就表示，“福特汽车的可持续发展目标是公司长期发展的战略核心。作为可持续发展的重要一部分，福特中国从今年起，把旗下的企业社会责任公益项目也进行全面整合升级，通过’福特更美好的世界’项目，继续在环境保护、青年创新和回馈社区方面贡献力量，让更多的人能够自由出行，追逐梦想。”
一、近攻：聚焦三大领域
此前多年，在福特中国的企业社会责任实践中，建设一个“更美好世界”，始终离不开三个切入点：环保、青创与回馈社区。
此次，全新整合而来的“福特更美好的世界”项目，同样聚焦以上这三大领域，并且在多年长期投入、成效显著的基础上，迎来新的侧重点和突破口。
首先，是环境保护领域的“福特汽车环保奖”。
作为国内由企业发起并独立运作规模最大、持续时间最长、累计惠及环保组织数量最多的环保公益评选活动，“福特汽车环保奖”在长达20余年的持续运作中，一直在不断提高奖金额度、灵活调整奖励方式。
统计数据显示，截至2022年12月，该奖项已累计资助506个优秀环保项目或组织，授予奖金3,260万人民币；为来自全国33个省市的560家环保组织，提供累计超过5,110小时的能力建设培训，参与人数达6万多人次，支持超过17万名公众更好地了解环保公益项目。
最近三年来，“福特汽车环保奖”也与时俱进，持续更新与拓展评奖项目。
譬如，为倡导野生动物影像保护，推出的“野影计划”、“原野计划”；为支持和鼓励各类自然保护地面向公众开展生态旅游的优秀项目，新设“生态旅游路线奖”；为鼓励在减缓、适应气候变化，以及规模化的低碳生活方式中发挥实际作用的环保公益项目，而新设的“应对气候变化行动奖”，等等。
其次，是青年创新领域的“福特优行创新挑战赛”。
2018年，诞生于“大众创业、万众创新”政策背景下的“福特优行创新挑战赛”，志在通过比赛、培训相结合的方式赋能青年，激发他们的创新意识，培育未来出行人才。并结合出行领域的真实议题与新兴需求，持续拓展挑战赛的主题。2022年就新设了“车辆智能座舱”主题。
值得注意的是，相比前几年更侧重公益项目和出行创意的“赛”，2023年，该项目将聚焦“育”、“赛”、“研”三个模块，通过与各大高校的深度合作，尤其是对国际领先的创新设计思维工具的使用，建立有趣、有效的创新赋能体系，帮助汽车行业持续培养创新青年人才。
再次，是积极关注与回馈社区的“福特员工志愿者行动”。
尽管，看似只是一项公司级的社区志愿者服务项目，其效果与持续的影响力却不容小觑。
自2012年在南京、上海两地成立福特员工志愿者协会，并为其员工提供每年16小时的带薪志愿服务时间，以志愿服务回馈当地社区以来，过去10年间，福特员工志愿行动共组织了680场活动，超过20,000名福特员工及家属参与了各类社会公益服务活动，累计服务时长超过120,000小时。
时值新冠褪去的“后疫情时代”，正如社会学家项飙提出的“关注附近”、“重建附近”的倡议，“福特员工志愿行动”对于当下无疑具有独特的价值与意义——构建一个“更美好的世界”，始终离不开自下而上的行动。
今年，福特员工仍将结合自身专业技能，积极参与到“福特汽车环保奖”、“福特优行创新挑战赛”当中，从切近的专业出发，从身边的社区出发，为前两个项目提供强大的智力与专业支持。
事实上，这种从“附近”出发的立足点、侧重培育体系建设与持续赋能青年的方法论，同样也是另外两个领域的项目在2023年的着重发力点。
譬如，除了继续对环保从业者进行赋能培训、结合旗舰车型打造生态之旅之外，今年，“福特汽车环保奖”还将启动车辆捐赠计划，为民间环保组织提供车辆支持。
譬如，“福特优行创新挑战赛”方面，今年也将发布首个高校汽车人才蓝皮书，以消除企业与人才的信息壁垒，从而推动建立汽车行业可持续的人才培养体系。
由上可见，以上三个项目并非彼此孤立，而是相互关联、彼此支撑，背后内在逻辑是：立足长期、着眼未来、重视附近。路由社认为，关于构建一个“更美好的世界”的战略构想，福特既有长远的蓝图又有具体、切近的行动，既锁定目标持之以恒，又有持续不断的升级、迭代与突破。