近日，我们从相关渠道处获悉，阿维塔管理层内部总监级以上管理者集体签署全新的薪酬协议，对自身薪酬结构进行主动调整。此次薪酬结构调整，更多的是反映出阿维塔科技对实现规模化销量的追求。
关于此次调薪，有知情人士表示：“管理层提出，他们的月度收入与销量达成直接挂钩，并增加了浮动比例，销量好了多拿钱！至于年终销量目标，管理层额外加压1万台。” 另有知情人士表示，最关键的是，“此次调整不涉及普通员工，把寒气留在了管理层。”
数据显示，2023年，阿维塔11/阿维塔12双旗舰车型销量持续攀升，12月交付6106台；2024年1月交付7059台，其中阿维塔11交付2038台，阿维塔12交付5021台。距离2023年的既定目标量订单仍有不小差距。
在龙年春节前，阿维塔科技管理层曾立下“军令状”，集体承诺势必达成2024年销量目标。而在此次管理层调整薪酬的前夕，阿维塔科技管理团队也刚刚完成调整。